Трудовые споры. Разрешение конфликтов с работодателем


Трудовые споры – это особая категория споров, которые по субъективным причинам в большинстве случаев не возникают. На практике, подавляющая часть исков по трудовым спорам подается бывшим работником.

До обращения в суд, работник также может обратиться в комиссию по трудовым спорам, образованной на предприятии, трудовую инспекцию или в прокуратуру. Обращение во внесудебные органы за защитой своих прав не лишает работника одновременно обратиться в суд.

Как созвать комиссию по трудовым спорам или обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, читайте в соответствующих разделах. Профессиональные адвокаты в Екатеринбурге всегда готовы вам помочь.



Индивидуальный трудовой спор в суде
Восстановление на работе
Взыскание заработной платы и другие компенсации
Трудовой и коллективный договоры
Признание отношений трудовыми
Индивидуальный трудовой спор в суде

Индивидуальный трудовой спор в суде

 

Работник обращается за защитой своих прав тогда, когда на этой работе терять уже нечего (зарплата, льготы, дотации, отпуска и т.д.) у данного работодателя. В случае незаконного увольнения работника суд своей властью восстанавливает работника на рабочем месте, работодатель, в свою очередь, сделав «работу над ошибками», находит законные основания, чтобы уволить этого работника. Поэтому, требовать защиты своих прав, разумно только с целью взыскания максимально возможной компенсации и льгот. И далее не рассчитывать на какие-либо отношения с этим работодателем.

В трудовых спорах один из основных моментов – это не пропустить срок исковой давности, который по сравнению со сроками в гражданских правоотношениях очень короткий. Один месяц – по вопросам, связанным с увольнением, три месяца – по иным вопросам, не связанным с увольнением, один год – по вопросам, связанным с начислением и выплатой заработной платы. Столь короткие сроки давности защищают работодателя от злоупотребления работником своими правами и начисления неустойки за вынужденный прогул. Государственная пошлина с работника не взымается. Работник может подать иск как по месту нахождения работодателя, так и своему месту жительства.

Восстановление на работе
Взыскание заработной платы и другие компенсации
Трудовой и коллективный договоры
Признание отношений трудовыми