+7 (953) 824-33-44
г. Екатеринбург, ул. Московская, 44

Услуги адвоката по гражданским
и уголовным делам

Трудовые споры. Разрешение конфликтов с работодателем

Индивидуальный трудовой спор в суде:

Трудовой и коллективный договоры

Признание отношений трудовыми

Трудовые споры – это особая категория споров, которые по субъективным причинам в большинстве случаев не возникают. На практике, подавляющая часть исков по трудовым спорам подается бывшим работником.

До обращения в суд, работник также может обратиться в комиссию по трудовым спорам, образованной на предприятии, трудовую инспекцию или в прокуратуру. Обращение во внесудебные органы за защитой своих прав не лишает работника одновременно обратиться в суд.

Как созвать комиссию по трудовым спорам или обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру читайте в соответствующих разделах.

 

Индивидуальный трудовой спор в суде

Работник обращается за защитой своих прав тогда, когда на этой работе терять уже нечего (зарплата, льготы, дотации, отпуска и т.д.) у данного работодателя. В случае незаконного увольнения работника суд своей властью восстанавливает работника на рабочем месте, работодатель, в свою очередь, сделав «работу над ошибками», находит законные основания, чтобы уволить этого работника. Поэтому, требовать защиты своих прав, разумно только с целью взыскания максимально возможной компенсации и льгот. И далее не рассчитывать на какие-либо отношения с этим работодателем.

В трудовых спорах один из основных моментов – это не пропустить срок исковой давности, который по сравнению со сроками в гражданских правоотношениях очень короткий. Один месяц – по вопросам, связанным с увольнением, три месяца – по иным вопросам, не связанным с увольнением, один год – по вопросам, связанным с начислением и выплатой заработной платы. Столь короткие сроки давности защищают работодателя от злоупотребления работником своими правами и начисления неустойки за вынужденный прогул. Государственная пошлина с работника не взымается. Работник может подать иск как по месту нахождения работодателя, так и своему месту жительства.

Восстановление на работе.

Восстановить на рабочем месте может суд своим решением, когда признает основание или основания для увольнения сотрудника необоснованными и незаконными. Помимо записи об увольнении в Трудовой книжке работника, работодатель еще обязан подготовить приказ об увольнении, о котором обязан уведомить работника незамедлительно под роспись, либо должны поставить подписи два свидетеля дисциплинарного проступка, за который был уволен сотрудник (например, прогул). Также можно признать незаконным увольнение по собственному желанию, когда такое «желание» было вынужденным со стороны коллег или работодателя.

Восстановление на работе часто используется для того, чтобы получить некоторые компенсации и уволиться по собственному желанию с соответствующей записью в трудовой книжке. Так как дальнейшие отношения с работодателем, особенно в небольших организациях, не будут благополучно выстроены.

Оспаривание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности может быть вынесен не только с целью увольнения работника, но также и для более мягкой формы дисциплинарного наказания – это замечание и выговор. Дисциплинарное взыскание накладывается за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей с учетом тяжести и обстоятельств совершения данного поступка. Привлечение к дисциплинарной ответственности должно быть произведено в порядке статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Если в течении года работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию, то все дисциплинарные взыскания снимаются. Но за этот год работник может быть лишен каких-либо льгот или привилегий, например льготное ипотечное кредитование или оплачиваемые путевки на курорт всем членам семьи. Или для отсутствия серых пятен в будущем портфолио или резюме. Для этого и нужно оспаривать дисциплинарные взыскания.

Взыскание заработной платы и другие компенсации.

Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц в установленные в трудовым договором сроки и размере. При задержке хотя бы на один день, работодатель обязан уплатить неустойку в размере 1/150 ключевой ставки Банка России, установленную на момент просрочки. Если таких просрочек по несколько дней было много, то в конечном итоге при расчетах получает приличная денежная сумма, подлежащая взысканию.

При 100% невыплате заработной платы работнику в течении 3-х месяцев, работодатель (например, в лице генерального директора) подлежит привлечению к уголовной ответственности по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ, максимальное наказание по которой предусмотрено, с учетом отягчающих обстоятельств, до 5 лет лишения свободы.

Также работодатель может необоснованно отказывать в выплате премиальных, пособий (например, при сокращении штата), предусмотренных коллективным договором, командировочных и прочих компенсационных расходов. Все эти обстоятельства устанавливаются в судебном заседании.

Трудовой и коллективный договоры

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется обеспечить условия труда и предоставить работу в соответствии с обозначенной трудовой функцией. Условия труда должны быть обеспечены в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами по предприятию (чаще всего распоряжения), а также два раза в месяц вовремя платить заработную плату. Работник же обязан под контролем работодателя выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор бывает, как срочным (до 5-ти лет) так и бессрочным, по основному месту работы или по совмещению, трудовой договор с испытательным сроком. Трудовой договор работодатель обязан заключить с работником в трехдневный срок с момента, когда работник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.

Изменить трудовой договор можно только по соглашению сторон за некоторыми исключениями. Например, временный перевод до одного месяца с последующим молчанием работника или перевод работника в соответствии с медицинскими показателями.

Расторжение ТД возможно в любое время по соглашению сторон, а также по инициативе работника. В последнем случае, заявление должно быть подано не позднее чем за 2 недели до планируемого последнего рабочего дня (смены). По инициативе работодателя Трудовым кодексом предусмотрен строгий (закрытый) перечень оснований для увольнения работника. Другие формулировки недопустимы.

Коллективный договор заключается между работодателем и работниками или их представителями (профсоюзом). Локальный нормативный акт, регулирующий социально-трудовую сферу. Его может заключить как организация, так и индивидуальный предприниматель на срок не более трех лет и продлевать неограниченное количество раз на тот же срок. Его заключение не является обязательным. Данный локальный нормативный акт может быть издан, как и Правила внутреннего трудового распорядка как общие, унифицированные правила поведения сторон трудовых отношений, чтоб не вносить все эти правила в трудовой договор и тем самым не «утяжелять» его.

Признание отношений трудовыми

На практике часто встречается такая ситуация, когда человек приходит устраиваться на работу, его принимают, но с ним не заключают трудовой договор, то есть работодатель документально никак не оформляет трудовые отношения. Еще ситуация, когда работодатель во избежание лишних расходов на взносы в Пенсионный и другие фонды, а также налогообложения сотрудника, заключает с ним гражданско-правовой договор, например возмездного оказания услуг.

Трудовые отношения имеют для работника множество обязательств, которые должны компенсироваться определенными гарантиями. Такие обязательства как строгое соответствие распорядку дня, выполнение всех указаний и распоряжений работодателя (его представителя, непосредственного руководителя) в пределах оговоренной трудовой функции и другие.

В отсутствие заключенного трудового договора работник, в случае нарушения договоренности (например, работодатель в один момент отказался от услуг работника безосновательно), не получает тех гарантий, которые предусмотрены законодательством. Такие гарантии как оплата не отгулянного отпуска, выходное пособие по сокращению или расторжению договора по соглашению сторон, пособие по беременности и родам, начисление страхового стажа и другие.

В этих случаях, как при полном отсутствии оформления, так и при оформлении договора гражданско-правового характера, и при устном отказе работодателя (бывшего работодателя) заключить трудовой договор, работник имеет право обратиться в суд для признания отношений трудовыми и понуждении работодателя заключить трудовой договор. В ход идут все возможные допустимые и незапрещенные законом доказательства, включая переписки в социальных сетях и личные фотографии, не говоря уже о показаниях свидетелей, деловой переписки с подписями работника и другими документами, а также видеозаписями фактического исполнения своих трудовых обязанностей.